挪用农民工工资3万多判多久

法律分析：
（1）挪用农民工工资可能触犯两个主要罪名。一是拒不支付劳动报酬罪，当以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付农民工工资，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时会构成此罪。挪用3万多就属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）二是挪用资金罪，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金供个人使用或借贷给他人，存在三种情形会构成此罪，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，具体量刑需结合实际案情判断。

提醒：
挪用农民工工资后果严重，无论是企业还是个人都应依法支付工资。不同案情对应的定罪量刑不同，建议遇到此类问题及时咨询以获得准确分析。
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（一）对于被挪用工资的农民工，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令支付工资。
（二）若经责令仍不支付，农民工可向公安机关报案，依法追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）如果挪用主体是公司、企业或其他单位工作人员，符合挪用资金罪构成要件的，农民工也可通过法律途径，配合司法机关处理案件，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.挪用农民工工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪。
若构成拒不支付劳动报酬罪，用转移财产等方式逃避支付，数额较大，经政府责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金，挪用3万多算数额较大。
2.若构成挪用资金罪，单位人员利用职务之便挪用资金，数额较大超三月未还，或数额较大用于营利、非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役。量刑依实际案情定。
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结论：
挪用农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪，挪用3万多可能符合拒不支付劳动报酬罪数额较大情形，挪用资金罪量刑要结合实际案情判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬罪中，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，挪用3万多就属于数额较大情形。挪用资金罪里，公司等单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，符合相应情形处三年以下有期徒刑或拘役。这表明挪用农民工工资这种行为严重违法，侵害了农民工的合法权益。如果遇到类似情况，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
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挪用农民工工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪。对于拒不支付劳动报酬罪，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，挪用3万多属数额较大。而挪用资金罪，公司等单位人员利用职务便利挪用本单位资金，满足一定情形处三年以下有期徒刑或拘役，具体量刑依实际案情而定。

解决措施和建议如下：
1.相关部门加强对农民工工资支付的监管，建立健全工资支付监控机制。
2.一旦发现挪用工资行为，及时责令整改，对拒不执行的依法严惩。
3.加强法律宣传，提升用人单位和相关人员的法律意识，使其认识到挪用工资的法律后果。