职员肇事逃逸怎么处理最好

结论：
职员肇事逃逸，受害者应立即报警并保留证据配合调查；用人单位根据肇事是否与工作相关处理；逃逸者应主动投案争取从轻处罚。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，受害者立即报警并保留证据，能为警方确定逃逸者身份和事故责任提供有力支撑，从而保障自身合法权益获得赔偿。对于用人单位，若肇事与工作无关，单位虽无直接责任，但可依规章制度处理；若与工作相关，单位因职员履职行为可能承担民事赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的职员追偿。肇事逃逸者主动投案如实供述、积极赔偿，依据相关法律量刑规则，可争取从轻处罚，逃逸情节轻者面临罚款、拘留，重者会被追究刑事责任。若你在类似法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职员肇事逃逸的处理需从不同主体出发。对受害者，要立即报警，保留现场证据如事故照片、视频、对方车牌等并配合警方调查，这有助于追究逃逸者责任和获取赔偿。
2.用人单位方面，若肇事与工作无关，单位通常无直接责任，可按单位规章制度处理，像以旷工、违反纪律等给予处分，情节严重可解除劳动合同；若与工作相关，单位可能承担一定民事赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的职员追偿。
3.肇事逃逸者应尽快主动投案，如实交代情况，积极赔偿受害者损失以争取从轻处罚。逃逸会面临罚款、拘留，构成犯罪还将被追究刑事责任。

建议受害者及时收集有效证据，确保自身权益；用人单位明确制度并依规处理；逃逸者主动承担责任，减轻法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于受害者，立即报警并保留现场证据是关键。这不仅有助于警方快速锁定逃逸者，也为后面的赔偿诉求提供有力支撑。警方依据这些证据能准确认定事故责任，让逃逸者受到应有的法律制裁。
（2）用人单位需根据肇事行为与工作的关联性采取不同措施。若无关，单位可按内部规章制度处理职员；若相关，单位承担民事赔偿责任后，可向有故意或重大过失的职员追偿，这体现了权责一致原则。
（3）肇事逃逸者主动投案、如实供述并积极赔偿是明智之举。逃逸会加重法律后果，主动配合处理能争取从轻处罚，否则将面临罚款、拘留甚至刑事追责。

提醒：
受害者要及时留存证据，避免证据灭失。逃逸者切勿心存侥幸，主动处理才是正确选择。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）受害者
立即报警并保留事故相关证据，像事故照片、视频、对方车牌等，同时积极配合警方调查，这样便于追究逃逸者责任和获取赔偿。

（二）用人单位
若肇事与工作无关，单位通常无直接责任，可依据单位规章制度进行处理，例如按旷工、违反纪律等给予处分，情节严重时可解除劳动合同；若与工作相关，单位可能要承担一定民事赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的职员追偿。

（三）肇事逃逸者
尽快主动投案，如实交代情况，积极赔偿受害者损失，以此争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十四条规定，以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。虽此条与本题直接关联不大，但表明在涉及交通相关责任中，相关主体需依法担责，可类推到肇事逃逸责任承担上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.受害者：马上报警，保留事故照片、视频、对方车牌等现场证据，配合警方调查，以此追究逃逸者责任并获赔偿。
2.用人单位：若肇事和工作无关，单位通常无直接责任，可按规章处分，严重时解除合同；若与工作相关，单位或担责，之后可向有故意或重大过失的职员追偿。
3.逃逸者：尽快投案，如实交代，积极赔偿，争取从轻处罚，逃逸会面临罚款、拘留，犯罪将担刑责。