合同期满不续签怎么赔偿n+1

合同期满不续签，用人单位需支付“N+1”赔偿的情形，通常是在符合特定条件时。“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资。这一个月工资是代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者劳动合同到期不再续签时，就需要支付。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿“N”就是3×5000 = 15000元。若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金，总共应支付15000 + 5000 = 20000元。
用人单位支付“N+1”赔偿需有合法依据，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于合同期满不续签怎么赔偿n+1的问题,骆律师从法律角度分析如下：
“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。当合同期满不续签且符合一定条件时，用人单位需支付“N+1赔偿”：
1. 首先，要确定“N”的值，即工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年5个月，“N”就是3.5。
2. 然后确定月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付“+1”代通知金的情况是，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。比如合同到期日是本月底，单位未提前30天告知不续签，就需额外支付这一个月工资。
4. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
5. 用人单位需按照规定的程序和时间支付赔偿，一般应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
总之，合同期满不续签是否能拿到“N+1赔偿”，要依据具体情形判断，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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1. “N+1”赔偿中，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. “+1”是指用人单位额外支付一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。这里主要适用于以下情况：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 当合同期满不续签且符合上述条件时，用人单位就需按“N+1”的标准向劳动者支付赔偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么赔偿金额为3×5000+5000 = 20000元。
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当劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，赔偿“N+1”的情况如下：
“N”指的是劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。这通常是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下才会支付。例如，单位突然告知劳动者合同期满后不续签，且没有提前一个月通知，此时就需要支付这“+1”的代通知金。
举个例子，小李在公司工作了5年，月平均工资是5000元。合同期满公司不续签且未提前一个月通知，那么公司应支付给小李的赔偿就是5×5000+5000 = 30000元。这样，小李就能依据法律规定，获得合理的经济补偿，保障自身权益。