员工工资被扣怎么处理

（一）与用人单位沟通，明确扣工资原因，确认是否符合单位规章制度和法律规定。如果是劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位按约定扣工资时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）若沟通后觉得扣除不合理，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（三）调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工资被扣时，第一步应与用人单位沟通，明确扣工资的原因，并核查是否符合单位规章制度和法律规定。当劳动者自身原因致使用人单位有经济损失时，单位可按约定扣工资赔偿，但有扣除比例和剩余工资标准的限制。
（2）若沟通后觉得扣除不合理，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过内部途径解决问题。
（3）若调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服的，员工能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理工资被扣问题时，要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工资被扣，可先与单位沟通，若不合理可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工工资被扣时，若因自身原因给单位造成经济损失，单位可按约定扣除部分工资，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工应先与用人单位沟通，明确扣工资的原因及是否合法。若沟通后认为扣除不合理，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在工资扣除问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工资被扣，应理性依法处理。当遭遇工资被扣，先与用人单位沟通，明确扣工资原因，核查是否符合单位规章制度和法律规定。若因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位虽可按约定扣除部分工资赔偿，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若沟通后觉得扣除不合理，可按以下步骤维权：
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决问题。
2.若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资被扣时，先和单位沟通，了解扣钱原因，看是否依规合法。若因个人失误致单位受损，单位可扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

2.若觉得扣除不合理，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成，在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内，可向法院起诉。