公司拖欠工资被迫离职赔偿多少

结论：
公司拖欠工资致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为，员工因此被迫离职，公司理应支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商经济补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.公司拖欠工资致员工被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.员工可先和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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1.公司拖欠工资致员工被迫离职需支付经济补偿。补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：员工遇到这种情况，先尝试与公司协商经济补偿。若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。过程中要收集好能证明劳动关系、工资发放情况等相关证据，确保自身诉求得到支持。
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（一）员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资情况。
（二）主动与公司进行协商，明确提出按照工作年限和月工资标准支付经济补偿的要求，争取和平解决。
（三）若协商无果，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资导致员工被迫离职时，公司有义务支付经济补偿，这是对员工合法权益的保障。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集公司拖欠工资的证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。