工伤员工辞职有补偿吗

（一）工伤被鉴定为五至十级伤残的员工辞职，能获得补偿。用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定执行。

（二）工伤未达伤残等级，主动辞职一般无工伤额外补偿。不过，若用人单位有未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工据此解除劳动合同，可获经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤员工辞职补偿情况分两类。被鉴定为五至十级伤残的工伤员工辞职后有补偿，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.工伤未达伤残等级时，主动辞职一般无工伤额外补偿。不过，若用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工据此解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议工伤员工先确定自身伤残等级，明确补偿情况。若遇用人单位过错，及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤员工辞职是否有补偿要视情况而定。被鉴定为五至十级伤残的，辞职后有补偿；未达伤残等级且用人单位无过错，主动辞职通常无工伤额外补偿；用人单位存在过错，员工据此辞职可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被鉴定为五至十级伤残的工伤员工辞职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。这是为保障伤残员工离职后的生活和医疗需求。若工伤未达伤残等级，正常主动辞职没有因工伤产生的额外补偿。不过，当用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到工伤辞职补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤员工辞职补偿情况与伤残等级有关。被鉴定为五至十级伤残的员工，辞职后能获得补偿。用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）工伤未达伤残等级时，主动辞职一般没有因工伤产生的额外补偿。不过，若用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
工伤员工辞职补偿需依据具体情况判断。若不确定自身情况是否符合补偿条件，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤员工辞职补偿依情况而定。被鉴定为五至十级伤残的，辞职后用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

2.工伤未达伤残等级，主动辞职一般无工伤额外补偿。若用人单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错，员工解约可获经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。