公司欠薪需要人力负责吗

法律分析：
（1）一般情况下，公司欠薪责任主体是公司，人力作为公司职能部门人员，其行为代表公司。若因执行公司决策致欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等向公司追讨工资。
（2）特殊情况下，若人力故意违背公司薪酬制度或利用职权损害劳动者权益导致欠薪，需承担相应法律责任。可能涉及民事赔偿责任，情节严重涉嫌犯罪的要承担刑事责任。但认定此情况需有证据证明人力存在故意过错行为。

提醒：
劳动者遇公司欠薪应保留证据依法维权。若怀疑人力故意导致欠薪，需收集人力故意过错的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司决策导致欠薪，劳动者可采取以下措施追讨工资：向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资；申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付欠薪。

（二）若人力故意违背公司薪酬制度或利用职权损害劳动者权益导致欠薪，劳动者需收集人力存在故意过错行为的证据，如相关聊天记录、邮件等，通过法律途径要求人力承担民事赔偿责任，情节严重涉嫌犯罪的，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这表明用人单位欠薪需承担相应责任，也为劳动者维权提供了法律支撑。
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1.一般来说，公司欠薪责任主体是公司，人力作为职能部门人员，行为多代表公司。若因执行公司决策欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨工资。
2.特殊情况，若人力故意违背薪酬制度、利用职权损害劳动者权益致欠薪，可能担责。有证据证明其故意过错，会承担民事赔偿，严重的要负刑事责任。
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结论：
公司欠薪一般由公司担责，人力执行公司决策致欠薪也由公司负责。但人力故意违规导致欠薪可能担责，需有证据证明其故意过错。
法律解析：
依据法律规定，公司是劳动用工的责任主体，人力通常代表公司行事。若因公司决策导致欠薪，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径向公司追讨工资。然而，若人力故意违背公司薪酬制度或利用职权损害劳动者权益，导致欠薪，人力可能需承担民事赔偿责任，情节严重涉嫌犯罪的要承担刑事责任。不过，要认定人力担责，必须有证据证明其存在故意过错行为。若遇到公司欠薪或不确定人力是否存在故意过错的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪时责任主体通常是公司，人力作为职能部门人员，其行为多代表公司，执行公司决策导致欠薪，责任由公司承担。劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等向公司追讨工资。

然而存在特殊情况，若人力故意违背公司薪酬制度或利用职权损害劳动者权益造成欠薪，可能需承担相应法律责任，包括民事赔偿责任，情节严重涉嫌犯罪的还要承担刑事责任。不过认定人力担责需有证据证明其存在故意过错行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪，应先收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁向公司追讨工资。
2.若怀疑人力存在故意过错，要积极收集能证明其故意行为的证据。
3.公司应完善薪酬制度和监管机制，避免人力滥用职权。