公司不想辞退就待岗了怎么办

法律分析：
（1）公司安排员工待岗，必须有合理理由并遵循法定程序，无正当理由让员工待岗属于违法行为，这侵犯了员工正常工作和获取报酬的权益。
（2）员工面对公司不合理的待岗安排，首先可与公司沟通协商，要求公司说明待岗依据和后续安排，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、工作记录、待岗通知等相关证据，申请劳动仲裁。若仲裁判定公司待岗行为违法，员工可要求恢复岗位和工资待遇；若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工在处理待岗问题时要注意及时收集证据，并且不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到公司无正当理由安排待岗情况，首先应积极与公司沟通，明确要求公司说明待岗依据和后续安排，争取协商出双方都认可的解决方案。

（二）若与公司沟通无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助政府部门力量，让其对公司行为展开调查并依法处理。

（三）员工还需注重收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、待岗通知等，然后申请劳动仲裁。若仲裁判定公司待岗违法，员工可根据自身意愿，要求恢复岗位和正常工资，或在不想继续履行合同时，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司安排员工待岗需合理且合法，无正当理由让员工待岗属违法行为。
2.员工遇到此类情况，先与公司沟通，要求说明待岗依据和安排，争取协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.员工还能收集证据申请劳动仲裁，若公司待岗违法，可要求恢复岗位和待遇；不想继续工作，可要求公司支付赔偿金。
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结论：
公司无正当理由安排员工待岗可能违法，员工可先协商，协商无果可投诉或申请劳动仲裁，根据仲裁结果主张相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司安排员工待岗需有合理理由并遵循法定程序。若无正当理由安排员工待岗，这种行为侵犯了员工的合法权益，可能被认定为违法。员工遇到此类情况，可先与公司积极沟通，要求公司说明待岗依据和安排，以和平方式尝试解决问题。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工还可收集如劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。若仲裁认定公司待岗行为违法，员工有权要求恢复工作岗位和正常工资待遇，若不想继续履行劳动合同，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在工作中遇到公司不合理安排待岗等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司安排员工待岗需合理合法，无正当理由让员工待岗涉嫌违法。
1.公司安排员工待岗必须有合理理由并遵循法定程序，无正当理由待岗是对员工权益的侵害。
2.遇到这种情况，员工可先和公司沟通，要求说明待岗依据与安排，争取协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
4.员工还应收集劳动合同、工资条、工作记录、待岗通知等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，想继续工作可要求恢复岗位和正常工资；不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。