被辞退工资按底薪算吗

结论：
被辞退工资并非按底薪算，计算需结合具体情况和法律规定。
法律解析：
劳动者正常劳动期间工资按劳动合同约定的工资标准算，是实际出勤应得的全部工资，非仅底薪。若用人单位违法辞退，除正常工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法辞退且符合支付经济补偿情形，也按此平均工资支付经济补偿。不同辞退情形下工资计算方式有明确法律规定。如果遇到被辞退工资计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被辞退工资不一定按底薪算，劳动者正常劳动的工资按合同约定标准算，通常是实际出勤应得的全部工资。

2.单位违法辞退，除发正常工资，还要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位依法辞退且符合补偿情形，需支付经济补偿，计算基数同样是上述平均工资。被辞退工资计算要结合情况和法律规定。
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1.被辞退工资并非按底薪计算，而是依据不同情形确定。正常劳动工资按劳动合同约定标准算，是实际出勤应得全部工资。
2.若用人单位违法辞退，除正常工资外，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位依法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿，计算基数同样是上述平均工资。
4.建议劳动者了解自身权益，留存好劳动合同、考勤记录等相关证据。若遭遇工资计算不合理情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）确认工资计算标准。被辞退时正常劳动工资按劳动合同约定标准算，是实际出勤应得全部工资，而非只看底薪。
（二）判断辞退合法性。若用人单位违法辞退，除正常工资外，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若依法辞退且符合支付补偿情形，支付经济补偿。
（三）计算经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）被辞退时工资计算并非一概以底薪为准。劳动者正常劳动期间工资应依劳动合同约定标准算，是实际出勤应得全量工资。

（2）当用人单位违法辞退劳动者，不仅要支付正常工资，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（3）用人单位依法辞退且符合支付经济补偿情形时，同样要支付经济补偿，计算基数也是该平均工资。

提醒：
被辞退工资计算较复杂，不同情形计算方式有别，建议遇到相关问题及时咨询，获取准确分析和应对方案。