扣发工资怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位扣发工资时，劳动者首先可与单位协商补发工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若单位无故扣发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（5）劳动者在维权过程中，保留好劳动合同、工资条等证据很关键，要通过合法途径主张权益。

提醒：劳动者维权需注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位扣发工资的情况，劳动者首先应尝试与单位协商，明确提出补发工资的要求，和平解决问题。
（二）若协商无果，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构来维护自身权益。
（三）若单位无故扣发工资，劳动者有权利解除劳动合同，并且能获得相应的经济补偿，补偿标准按照在本单位的工作年限计算。
（四）劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等证据，以合法途径主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位扣发工资，劳动者可先和单位协商补发，协商无果可申请劳动仲裁。
2.单位无故扣发工资，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金。
4.劳动者维权要保留好合同、工资条等证据，走合法途径主张权益。
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结论：
用人单位扣发工资，劳动者可先协商补发，协商不成可劳动仲裁维权；无故扣发工资劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门还可责令单位支付赔偿金，维权需保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位扣发工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，第一步可以与单位友好协商，要求其补发工资。若协商无果，劳动仲裁是有效的维权途径。若单位无故扣发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者在维权过程中，保留好劳动合同、工资条等证据至关重要，这些是主张自身权益的有力凭证。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.当用人单位扣发工资，劳动者应先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维权。若单位无故扣发工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，同时劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者在遇到扣发工资情况时，第一时间与单位友好协商，明确表达补发工资诉求。
-若协商无果，及时申请劳动仲裁，在过程中保留好劳动合同、工资条等关键证据。
-如单位无故扣发工资，果断解除劳动合同并依法要求经济补偿。
-关注劳动行政部门对单位的处理进度，若单位逾期不支付工资，督促其支付赔偿金。