公司非法待岗员工如何维权

法律分析：
（1）公司安排员工非法待岗，违反了法律规定和劳动合同约定。员工与公司协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中证明公司的非法待岗行为。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，劳动监察部门有权责令公司改正错误行为。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，员工收集的劳动合同、工资发放记录等证据可支持其诉求，要求公司支付正常工资和经济补偿。

（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，为员工提供了进一步的司法救济。

提醒：
员工维权要及时收集并保存好各类证据，同时注意仲裁时效，避免权益受损。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通指出待岗安排不合法，要求恢复工作和薪资，同时保留聊天记录、会议录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资发放记录、待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付正常工资和经济补偿。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司协商，指出待岗安排违法，要求恢复工作与薪资，同时保留聊天记录、会议录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资记录、待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.维权要及时，防止超过仲裁时效。
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结论：
公司安排员工非法待岗，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，且维权要及时。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。公司安排员工非法待岗，属于违反劳动合同约定的行为。员工首先与公司协商，能明确表达自身诉求，同时保留证据可为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。员工还可凭借收集的相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付正常工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，员工维权需及时，因为超过仲裁时效可能会导致权益无法得到保障。若大家在遇到公司非法待岗等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.公司安排员工非法待岗，员工可通过多种途径维权。先与公司协商指出待岗不合法并要求恢复正常工作和薪资，同时保留聊天记录、会议录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
2.还可收集劳动合同、工资发放记录、待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付正常工资、经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议员工维权要及时，避免超过仲裁时效，保障自身合法权益不受侵害。在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保存，确保维权的有效性。