工伤没完全恢复老板要上班怎么办

（一）获取休假证明：若医生判断还需治疗休息，要让医生开具休假证明，这是证明自身仍需休息的关键凭证。

（二）告知老板情况：把休假证明交给老板，明确表明自己还在治疗恢复中，无法正常上班。

（三）投诉老板：若老板不顾休假证明，强行要求上班，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正其不合理要求。

（四）申请劳动仲裁：若因老板的行为权益受损，可申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资等费用。

（五）保留证据：注意留存病历、诊断证明等相关材料，以便在维权时作为证据使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.职工工伤未完全恢复时老板要求上班，职工应维护自身合法权益。职工在工伤治疗期间享有停工留薪期，原工资福利待遇不变。
2.解决措施和建议如下：
-若医生认为需继续治疗休息，让医生开具休假证明。
-把休假证明交给老板，说明处于治疗恢复阶段无法上班。
-若老板无视休假证明强行要求上班，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
-若权益受损，可申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资等费用。
-要保留好病历、诊断证明等相关材料，作为维权证据。
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结论：
工伤未完全恢复老板要求上班，可通过开具休假证明、向老板表明情况、投诉及仲裁等措施维护权益，同时保留相关材料作证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若医生判定仍需治疗休息，可开具休假证明并交予老板，以此说明尚在治疗恢复阶段无法上班。若老板无视证明强行要求上班，劳动监察部门可责令其改正。若权益因此受损，可申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资等费用。维权时保留好病历、诊断证明等材料至关重要，这些都是有力证据。若在工伤维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤后享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，这是法律赋予的权益。当医生认为需继续治疗休息时，开具休假证明是合法合理的做法，它能证明职工当下的身体状况不适合工作。
（2）向老板提交休假证明是告知老板自己仍处于治疗恢复阶段，无法上班，这是与老板进行正常沟通的环节。
（3）若老板无视休假证明强行要求上班，劳动监察部门有职责责令老板改正，保障职工权益。
（4）职工因老板的不当行为权益受损时，申请劳动仲裁可要求老板支付停工留薪期工资等费用，以弥补自身损失。而保留病历、诊断证明等材料能为维权提供有力证据。

提醒：
维权时务必妥善保存相关材料，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤未愈老板要求上班，职工有停工留薪期，此期间工资福利不变。若医生认为需继续治疗，可让其开休假证明。

2.把休假证明给老板，说明还在治疗恢复，无法上班。若老板无视，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

3.权益受损可申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资等费用。要保留好病历、诊断证明等维权证据。