恶意欠薪没人管要不回工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商时的聊天记录等证据，可为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。当协商不成，向其投诉后，他们有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决并执行来维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录等协商证据，为后续维权留证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条等证据。
（四）仲裁裁决生效后用人单位不履行，向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇恶意欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。和单位沟通要工资，保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，可找劳动监察部门，其能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是仲裁。在规定时效内提交书面申请和合同、工资条等证据，仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
遇到恶意欠薪要不回工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇恶意欠薪时，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的纠纷解决途径，在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁结果具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院判决执行。如果在欠薪问题上遇到复杂情况或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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遇到恶意欠薪要不回工资，可通过多种途径解决来维护自身权益。
1.协商解决：与用人单位协商要求支付工资，同时注意保留聊天记录等证据。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。