假期没签劳动合同不给工资怎么办

劳动者假期工作未签合同且单位欠薪，可如下维权：
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
接着与单位协商，要求支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，这是必经程序。
对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉。
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结论：
假期工作未签劳动合同且单位不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，劳动者可通过考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期支付需加付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，可按照上述途径维护自身合法权益。若对维权流程和具体法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）在假期工作未签劳动合同且单位不给工资的情况下，收集证据是关键一步。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些能证明存在劳动关系的证据，是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接要求单位支付工资，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是解决劳动争议的必经程序，可通过此途径维护权益。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。
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劳动者假期工作未签劳动合同且单位不给工资，可通过多途径维权。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管与法律手段。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与单位进行协商，要求其支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
4.申请仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身获得劳动报酬的权利。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位进行沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期单位要加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。