公司拖欠工资劳动仲裁没效果怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁后未解决，可向法院申请强制执行、向劳动行政部门投诉或收集证据直接向法院起诉。
法律解析：
仲裁生效后公司不履行支付工资义务，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，可向法院申请强制执行，法院有权对公司财产进行查询、冻结和划拨。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重则构成拒不执行判决、裁定罪。向劳动行政部门投诉时，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据直接向法院起诉，但要注意诉讼时效。当遇到公司拖欠工资且仲裁无法解决的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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若公司拖欠工资，劳动仲裁后仍未解决，可采取以下办法：
一是申请强制执行。仲裁生效公司不履行，可向法院申请，法院有权查冻划公司财产支付工资，若公司有能力却拒不执行，或构成犯罪。
二是向劳动行政部门投诉。其有权责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
三是直接起诉。收集证据如合同、工资条等，起诉要注意时效。
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公司拖欠工资，劳动仲裁后未解决，可通过多途径维权。

1.申请强制执行：仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。
2.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付，责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.直接起诉：收集证据向法院起诉，请求判决公司支付拖欠工资。起诉要注意诉讼时效，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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（一）向法院申请强制执行：仲裁生效后公司不履行，可向法院申请，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付，责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）直接向法院起诉：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据起诉公司支付拖欠工资，同时要注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资，劳动仲裁生效后公司不履行时，可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资，保障劳动者权益。
（2）若公司有能力执行却拒不执行仲裁结果，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，公司将承担相应刑事责任。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
（4）直接向法院起诉也是可行办法，但要注意诉讼时效，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

提醒：
申请强制执行要及时，向劳动行政部门投诉需提供有效线索，起诉时注意证据收集和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。