个人提出工伤认定时限规定是啥

（一）用人单位要严格遵守规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注用人单位是否按时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超时限无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位和职工都有工伤认定申请的责任和时间限制。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过时限将无法认定工伤，权益难以保障。
2.解决措施与建议：
-用人单位应加强对工伤认定规定的学习，建立事故应急处理机制，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。
-职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未及时申请时，主动收集相关证据，在1年内自行申请。
-工会组织应发挥监督和指导作用，督促单位履行义务，为职工提供必要的帮助和支持。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时限可能无法认定工伤。
法律解析：
根据法律规定，职工所在单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意申请时限能适当延长。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为保障职工合法权益，及时进行工伤认定以便享受相应待遇。一旦超过1年时限，工伤认定申请可能不被受理，职工权益就难以保障。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内申请工伤认定。这是单位的法定义务，目的是保障职工能及时享受工伤待遇。
（2）特殊情况下，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊情形。
（3）若单位未履行申请义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保护提供了另一种途径。
（4）超1年时限申请，将无法认定工伤，权益难以保障。这强调了申请时间的重要性，提醒相关主体及时行使权利。

提醒：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属也要密切关注申请时限，一旦错过可能无法认定工伤，建议有疑问及时咨询专业人士。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。超时限就无法认定工伤，权益难保障。