工作期间因工作打架算工伤吗

法律分析：
（1）认定工伤通常要满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素。若打架是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，存在认定为工伤的可能性，像保安在工作中制止不法侵害时被打就符合此类情况。
（2）要是打架是源于个人恩怨，并非因履行工作职责，那么就不能认定为工伤。法律明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不能认定为工伤，打架中故意实施暴力行为导致受伤一般不在工伤范围内。
（3）工作期间打架能否认定为工伤，核心在于是否因履行工作职责，这需要结合实际情况并依据相关证据来判断。

提醒：工作中遇到冲突应理性解决，判断是否属工伤较复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工作期间打架判断是否为工伤，需确定是否同时满足工作时间、工作场所、因工作原因三个要素。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安制止不法侵害被打，可认定为工伤。
（二）若打架是源于个人恩怨、并非履行工作职责，不能认定为工伤。
（三）打架时故意实施暴力行为致伤通常不在工伤范围内，因为故意犯罪等情况不得认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作期间打架是否算工伤要具体分析。认定工伤需满足工作时间、场所和因工作原因这三个条件。若因履行工作职责受暴力伤害，可能算工伤，像保安制止不法侵害被打。

2.若因个人恩怨、非履行工作职责打架，不能认定为工伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况也不能认定，打架故意施暴致伤通常不在工伤范围内。

3.工作中打架能否认定工伤，关键看是否因履行工作职责，要结合实际和证据判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作期间因工作打架是否算工伤要具体情况具体分析，关键在于是否因履行工作职责，需结合实际和证据判断。
法律解析：
认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因三个要素。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安工作中制止不法侵害被打，可能被认定为工伤。但若是因个人恩怨、非履行工作职责原因打架，则不能认定为工伤。此外，法律规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定工伤，打架中故意实施暴力行为致伤通常不在工伤范围内。当遇到工作期间打架是否认定工伤的复杂情况时，由于涉及诸多细节和证据判断，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作期间因工作打架能否认定为工伤需依据具体情况判断。若符合工作时间、工作场所和因工作原因三要素，尤其因履行工作职责受暴力伤害，可能认定为工伤，像保安制止不法侵害被打这类情况。
2.若因个人恩怨、并非履行工作职责而打架，不能认定为工伤。同时，法律明确故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定工伤，打架中故意实施暴力致伤通常不在工伤范围内。
3.工作期间打架能否认定工伤关键在于是否因履行工作职责，需结合实际情况与证据判断。
建议企业加强员工管理，开展职业道德和法制教育，减少打架事件发生。发生此类事件后，应及时收集证据，为工伤认定提供准确依据。