公司欠几个月工资不发怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这既给予公司主动解决问题的机会，也体现劳动者理性维权的态度。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。其会责令公司限期支付工资，若逾期不支付要加付赔偿金，这能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解是较为温和的解决方式。达成调解协议后若公司不履行，可申请仲裁保障自身权益。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需注意在规定的一年内提出。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，保留好协商记录，明确表达支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期支付会有赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
先与公司协商，要求支付工资并留存记录。

协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金。

可申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。

也能直接申请仲裁，要在规定时间内提出。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解达成协议后公司不履行，可申请仲裁；劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。当遭遇此类情况，应优先与公司协商，这是最直接的解决办法，同时保留协商记录，为后续维权留证。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，冷静按流程维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。