不发工资可以主张赔偿金吗

结论：
不发工资主张赔偿金要分情况，经劳动行政部门责令逾期不支付工资的可主张赔偿金，未经责令不能直接主张，但可解除合同要经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若未经过劳动行政部门责令这一程序，劳动者不能直接主张赔偿金，不过可以依法解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到工资发放问题，情况复杂难以判断的，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未及时足额发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。经责令限期支付仍逾期未付，劳动者能主张赔偿金，标准是应付金额50%~100%。

2.未经劳动行政部门责令，劳动者不能直接要赔偿金，但可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不发工资主张赔偿金要区分情况。用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.若未经劳动行政部门责令，劳动者不能直接主张赔偿金，但可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.遇到不发工资情况，劳动者应先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。
2.保留好与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付，逾期仍不支付，劳动者能主张赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（二）若未经劳动行政部门责令，劳动者不能直接主张赔偿金，不过可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不发工资时，能否主张赔偿金有不同情形。当用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若经责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，劳动者能主张赔偿金，其标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）若未经劳动行政部门责令，劳动者不能直接主张赔偿金。不过，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到不发工资情况，要按法定流程维权，未经行政责令不宜直接主张赔偿金，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。