工伤老板说走保险是否可行

（一）确认保险性质
要明确老板所说的保险是工伤保险还是商业保险。若为工伤保险，按正规流程理赔；若为商业保险，单位的工伤赔偿责任不能免除。

（二）及时申请工伤认定
员工应留意工伤认定期限，避免错过。一旦老板拖延或拒绝配合，员工可自行在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。所以单位为员工缴纳工伤保险后，发生工伤可从工伤保险基金支付相应费用。
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1.工伤老板说走保险通常可行。单位依法缴纳工伤保险，走工伤保险理赔是正确途径，能由工伤保险基金支付多项费用，既减轻单位赔偿负担，又保障员工权益。
2.但要留意保险性质。若老板指的是商业保险，其赔偿不能免除单位工伤赔偿责任，单位仍需按工伤规定赔偿。
3.员工需及时申请工伤认定，防止错过认定期限损害自身权益。若老板拖延或拒绝配合，员工可在规定时间内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

建议员工仔细确认保险类型，留存好与工伤相关的各类证据。一旦发现老板有推诿情况，果断及时采取法律手段维护自身权益。
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结论：
工伤老板说走保险通常可行，但要留意保险性质，商业保险赔偿不能免除单位工伤赔偿责任，员工要及时申请工伤认定。
法律解析：
当单位依法为员工缴纳工伤保险时，走工伤保险理赔是正确做法。工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，既能减轻单位赔偿负担，又能保障员工权益。然而，如果老板所说的是商业保险，其赔偿并不能免除单位的工伤赔偿责任，单位依旧要按工伤规定进行赔偿。员工应及时申请工伤认定，以防错过认定期限损害自身权益。若老板拖延或拒绝配合，员工可在规定时间内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。若在工伤处理过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位依法为员工缴纳工伤保险时，老板提出走保险是可行方式。工伤保险可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，既能减轻单位赔偿负担，又保障员工权益。
（2）若老板所说的是商业保险，其赔偿并不能免除单位的工伤赔偿责任，单位仍需按工伤规定对员工进行赔偿。
（3）员工需及时申请工伤认定，以防错过认定期限影响自身权益。若老板拖延或拒绝配合，员工可在规定时间内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工要明确保险性质，及时申请工伤认定，遇老板不配合情况应主动维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.若老板说工伤走保险，通常是可行的。单位依法缴纳工伤保险，走保险理赔可让基金支付医疗费、康复费等，既减轻单位负担，也保障员工权益。
2.要留意保险性质。若为商业保险，不能免除单位工伤赔偿责任，单位仍需按规定赔偿。
3.员工要及时申请工伤认定，若老板拖延或拒绝配合，可自行在规定时间内向社保行政部门申请。