工人被拖欠工资怎么起诉

（一）在收集证据方面，要尽量保证证据的完整性和真实性。劳动合同需确认条款完备、双方签字盖章有效；工资条若为电子形式，可进行截图保存；考勤记录最好有单位盖章；聊天记录要保留原始载体。
（二）提交仲裁申请时，仔细核对双方信息，确保准确无误，仲裁请求明确具体，事实理由清晰有条理，证据材料按清单整理好。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状内容要严谨，诉讼请求合理合法，与仲裁请求有对应和补充。带上完整的仲裁裁决书及相关证据去法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工人被拖欠工资，起诉前必须经过劳动仲裁前置程序。
1.收集证据：要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上证据材料。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。起诉时准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，带上仲裁裁决书及相关证据，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案，立案后按通知参加诉讼。

建议工人在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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结论：
工人被拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。工人被拖欠工资时，应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由并附上证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，立案后按法院通知参加诉讼。劳动纠纷处理程序严谨，若您在处理工资拖欠问题时遇到疑惑或困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人被拖欠工资，劳动仲裁是起诉前的必经程序。这一前置程序能有效过滤部分劳动纠纷，提高解决效率，减轻法院的案件压力。
（2）收集证据是关键步骤，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，工资条、考勤记录等能佐证工资拖欠事实。这些证据越充分，在仲裁和诉讼中就越有利。
（3）向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准确填写双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关材料，前往对应的基层人民法院立案，后续按法院通知参与诉讼。

提醒：
工人在收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工人被拖欠工资，起诉前要先进行劳动仲裁。需收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实，像劳动合同、工资条等。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写清双方信息、请求、理由，附上证据。

3.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可起诉。准备起诉状，带裁决书和证据去基层法院立案，按通知参加诉讼。