工厂拖欠工资三个月怎么处理最有效

（一）与工厂协商，沟通工资支付事宜，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期未支付，工厂会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
（四）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂拖欠工资三个月，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是合理合法的解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，要求支付工资并留存协商记录，这是较为温和的解决办法。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付，若逾期还可责令加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
-调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资三个月，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者首先可与工厂协商，保留协商记录，这是解决纠纷的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，劳动者可在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系及拖欠工资事实。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院起诉。如果遇到类似的工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对工厂拖欠工资三个月的情况，与工厂协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门能责令工厂限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，这对工厂有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中尝试解决纠纷。
（4）调解无果时，在规定的一年时效内申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（5）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂拖欠工资三月，劳动者先与工厂协商，要求支付工资并保留记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令工厂限期支付，逾期有赔偿金。

3.也可向调解组织申请调解。

4.调解无果，一年内可向仲裁委申请仲裁，提交合同、工资条等证据。

5.对仲裁不服，除特殊情况，十五日内可向法院起诉。