公司与员工协议离职员工不同意咋办

1.公司与员工协议离职，若员工不同意，公司不能强制解除，否则可能违法。员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司有合理理由，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，但要给经济补偿。公司应和员工充分沟通，说明情况争取协商一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能强制与不同意协议离职的员工解除合同，强行解除可能违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。但公司若有合理理由，可提前通知或支付代通知金后解除并支付经济补偿。
1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司有合理理由如员工不能胜任工作时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，但要支付经济补偿。
3.建议公司与员工充分沟通，说明解除原因和补偿方案，尽量协商一致，避免违法解除带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司与员工协议离职员工不同意，公司不能强制解除，强行解除可能违法；有合理理由解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，应争取协商一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工协议离职时，若员工不同意，公司强制解除可能构成违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若公司有合理理由，像员工不能胜任工作等，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿。所以，公司在处理此类情况时，应与员工充分沟通，说明解除原因及补偿方案，尽量协商一致。如果在劳动合同解除方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司不能强制与不同意协议离职的员工解除劳动合同，否则可能违法。
（二）若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司有合理理由，如员工不能胜任工作，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
（四）公司要与员工充分沟通，说明解除原因和补偿方案，争取协商一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司与员工协议离职员工不同意时，公司强制解除属违法行为。因为劳动合同是双方的约定，需遵循平等自愿、协商一致原则，强行解除违反此原则。
（2）若公司违法解除，员工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司有合理理由，如员工不能胜任工作，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，但必须支付经济补偿。且公司应与员工充分沟通解除原因和补偿方案。

提醒：公司解除劳动合同需合法合规，员工遇违法解除要及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。