你好，假如我是江苏省天宁区的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

江苏省天宁区企业管理岗位员工退休年龄问题中，存在以下法律风险点。
1. 退休年龄认定错误：若员工岗位虽为管理岗，但未在劳动合同或企业档案中明确标注，可能导致社保部门按工人岗认定，女性员工被迫50岁退休，影响养老金领取时间和金额。例如，某女性中层管理者因未签订明确管理岗位的合同，被误认为普通员工，提前退休并少领多年养老金。
2. 诉讼时效风险：若员工发现退休年龄被错误认定，但未在一年内提出异议或提起行政复议、行政诉讼，则可能因超过时效而丧失维权机会。例如，某员工在退休后两年才发现应为55岁退休，但因已过时效，法院不予受理。
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针对江苏省天宁区企业管理岗位员工退休年龄问题，可采取以下实用行动建议。
1. 明确岗位性质：向单位人事部门确认自己是否被认定为“管理岗位”，并查看劳动合同或岗位说明书是否注明为管理岗，这是判断退休年龄的关键依据。
2. 咨询当地社保部门：前往常州市天宁区人力资源和社会保障局，了解本地对管理岗位退休年龄的具体执行标准，尤其是女性员工是否适用55周岁退休政策。
3. 查询企业内部制度：部分企业会根据实际情况制定内部退休政策，查看是否有关于管理岗位退休年龄的明确规定，必要时可要求书面说明。
4. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、岗位聘书、工资条、职务任命文件等，以备将来发生争议时使用。
选择具体解决方案时，应重点考虑岗位性质的官方认定、所在企业的所有制类型以及当地社保部门的执行口径。如仍有疑问，建议进一步向律师或专业法律机构咨询，以确保自身退休权益不受影响。
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江苏省天宁区企业管理岗位员工退休年龄的法律依据主要来自国务院相关法规。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应予退休。同时，该条也明确指出，工作条件与工人相同的基层干部适用该规定。因此，企业管理岗位若被认定为“基层干部”或“管理岗”，女性退休年龄可提升至55周岁。此外，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》也强调，要严格按照国家规定执行退休年龄，不得擅自提前退休。因此，江苏省天宁区的企业管理岗位员工，在性别、岗位性质、企业类型等条件符合上述规定时，应按照男性60岁、女性55岁的标准执行退休年龄。
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江苏省天宁区企业管理岗位员工的退休年龄因性别和岗位性质不同而有所差异。
企业管理岗位员工的退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁。若存在以下不同情况，退休年龄会有所调整：
1. 如果员工为女性且岗位未被明确界定为管理岗位，则可能按工人岗位标准执行，退休年龄为50周岁。
2. 如果员工从事特殊工种或因健康原因完全丧失劳动能力，可能符合提前退休条件。
3. 如果企业为国有企业，退休年龄执行国家统一规定；若为民营企业，则可能结合地方政策或企业内部制度执行。
4. 如果当地政策对管理岗位认定标准有特别规定，如岗位职责、职级等要求，则需依据具体政策执行。
5. 如果员工具有高级职称或属于特殊人才，可能允许延迟退休，具体需经单位和主管部门批准。