员工医疗期解除劳动合同赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，这种行为违反法律规定，属于违法解除。这是因为法律为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，明确禁止用人单位在此期间随意解除劳动合同。
（2）当出现违法解除情况时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿有特殊标准，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位在医疗期内解除合同情况，要及时收集证据维权。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若员工遇到用人单位在医疗期内解除劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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结论：
用人单位在员工医疗期内解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工医疗期内解除劳动合同的行为违法。违法解除时，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到用人单位在医疗期内解除劳动合同的情况，自身权益可能受损。若对相关法律问题或赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在员工医疗期内解除劳动合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在员工医疗期内解除劳动合同。若因特殊情况必须解除，应提前咨询专业法律人士，按照合法程序处理。劳动者遇到此类违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。