试用期三个月，没有签劳动合同，并且没有发工资和买社保

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试用期三个月，没有签劳动合同，并且没有发工资和买社保，公司的这些行为是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。以下是具体分析及维权建议：

• 公司行为违法性分析

◦ 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司试用期三个月未签合同，违反了该规定，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资差额。

◦ 未发工资：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期提供了正常劳动，公司就应当支付工资，公司未发工资属于违法行为。

◦ 未买社保：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司试用期三个月未买社保，明显违反了此规定。

• 维权建议

◦ 收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、工作聊天记录、同事证言等。

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您好！建议申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉处理。
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可以仲裁的
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试用期三个月，没有签劳动合同，并且没有发工资和买社保可以劳动仲裁
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