拖欠农民工工资仲裁几天能给我解决问题

结论：
劳动仲裁审理期限正常45日内结束，最长不超60日，实际受多种因素影响，对结果不服起诉后一审普通程序审限通常6个月，简易程序3个月，无法确切保证解决问题的时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁从受理申请起一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。这设定了劳动仲裁的基本时间框架，保障当事人能在一定时间内获得结果。不过实际处理中，案件数量多会导致仲裁资源紧张，证据收集困难也会拖延进度。若当事人对仲裁结果不满意，可在规定时间起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，一审普通程序一般6个月审结，简易程序3个月。这体现了司法程序对当事人权益的进一步保障。由于存在诸多不确定因素，所以难以确切保证解决问题的天数。如果您在劳动仲裁或诉讼方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁通常从受理申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超过15日，这意味着正常情况45天有结果，最长不超60天。此规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。
（2）实际处理时间会受多种因素干扰，案件数量多可能导致仲裁庭处理时间拉长，证据收集困难也会影响进度。
（3）若对仲裁结果不服进入诉讼程序，一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。不同程序的审限规定，体现了司法程序的严谨性和对不同案件的差异化处理。

提醒：劳动纠纷处理时间不确定，建议及时收集保护证据。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者可在申请仲裁前尽可能准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快证据收集和审理进程。
（二）及时与仲裁机构沟通，了解案件进展情况，若遇到证据收集困难等问题，可请求仲裁机构协助。
（三）若对仲裁结果不服，要注意在规定时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁一般从受理申请起45日内审结，若案情复杂经批准可延长不超15日，即正常45天有结果，最长60天。

2.实际处理时间受案件数量、证据收集等因素影响，时间不定。

3.对仲裁结果不服可起诉，一审普通程序审限通常6个月，简易程序3个月，难以保证确切解决时间。
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劳动仲裁审理期限通常从受理仲裁申请之日起45日内结束，经批准延期最长不超60天。不过实际处理时间受案件数量、证据收集等因素影响，若对仲裁结果不服进入诉讼程序，一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月，因此难以保证确切解决时间。

为尽量缩短解决时间，可采取以下措施：一是劳动者和用人单位应积极配合仲裁机构，及时提供相关证据，加快证据收集进程；二是仲裁机构可优化内部流程，提高工作效率，合理分配案件；三是双方若能在仲裁阶段就达成和解，可避免进入诉讼程序，节省时间和精力。