员工受伤报工伤怎么报

结论：
员工受伤报工伤有单位申请和员工或其近亲属、工会组织申请两种情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请需负担相应费用；单位未申请时，员工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。而当单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。员工及单位需清楚工伤申报流程和时间限制，以保障自身权益。若在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，需在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
员工应及时关注单位是否申请工伤认定，单位要严格遵守申请时限，不同主体申请的时间和责任不同，建议遇到复杂情况咨询专业分析。
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（一）单位申请工伤认定，要在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

（二）员工或其近亲属、工会组织申请，当用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工受伤报工伤有两种情况：
单位申请：员工发生事故伤害，单位要在事故发生日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

员工等申请：单位未按规定申请的，员工、近亲属或工会组织可在事故发生日起1年内，直接向社保部门申请。
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员工受伤报工伤有单位申请和员工或其近亲属、工会组织申请两种方式。单位申请时，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请，期间的工伤待遇等费用由单位负担。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议单位重视工伤申报工作，及时履行申报义务，避免承担不必要的费用。员工及近亲属要了解申报流程和时限，在单位未申请时，及时维护自身权益。