入职几天工伤工资怎么算

结论：
入职几天发生工伤，工资以停工留薪期计算，单位应按原工资福利待遇按月支付，入职短未正常出勤满一个月有相应确定工资的办法，单位拒付可维权。
法律解析：
依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若入职时间短未正常出勤满一个月，可参照本单位同岗位其他职工工资确定；没有同类岗位参照的，按统筹地区职工平均工资确定。若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）入职几天发生工伤，工资计算以停工留薪期为标准，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）若入职时间短未正常出勤满一个月，可参考本单位相同岗位其他职工工资；若没有同类岗位，按照统筹地区职工平均工资确定。
（3）当用人单位拒绝支付停工留薪期工资时，职工有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
职工遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资情况，要及时维权。不同单位岗位情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）停工留薪期内工资计算标准为原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，原工资福利指受伤前正常出勤月工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
（二）入职时间短未正常出勤满一个月时，可参照本单位相同岗位其他职工工资确定；无同类岗位参照，按统筹地区职工平均工资确定。
（三）用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.入职几天就发生工伤，工资按停工留薪期算。这期间，工资福利不变，单位要按月发。
2.原工资福利是受伤前正常出勤月的收入，含计时或计件工资、奖金等，但没加班工资。
3.入职不满一个月，可参考同岗位他人工资；无同类岗位，按统筹地区平均工资算。
4.单位拒付停工留薪期工资，职工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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入职几天发生工伤，工资计算以停工留薪期为准，期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
1.若入职时间短未正常出勤满一个月，可参照本单位同岗位其他职工工资确定；没有同类岗位参照时，按统筹地区职工平均工资确定。
2.若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议职工入职时与单位明确工资构成和福利待遇，发生工伤后及时收集出勤记录、工资条等证据。单位应依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。