拖欠农民工工资六年了怎么办

结论：
拖欠工资六年虽超出一般仲裁时效，但存在仲裁时效中断情形时时效可重新计算，可通过协商、投诉、申请支付令、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资六年通常超出该时效。然而，若有向对方主张自己的权利、对方同意履行义务等仲裁时效中断情形，时效会重新计算。维权时，可先尝试与对方协商并保留记录；协商不成，收集劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系、工资数额及曾追讨工资的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向法院申请支付令，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行；证据充分时还能直接起诉。如果在维权过程中遇到法律难题或不确定操作流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资六年已超出仲裁时效，但存在主张自己的权利、对方同意履行等仲裁时效中断情形时，时效可重新计算。
（2）解决该问题可先与对方协商，协商过程中注意保留记录，这有利于后续维权。
（3）协商不成，需收集证明劳动关系、工资数额及追讨工资的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等，这些证据是维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资；也能向法院申请支付令，对方不提出异议又不履行的，可申请强制执行；证据充分时，还能直接起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）积极寻找仲裁时效中断证据，比如向对方主张自己的权利的书面函件、对方同意履行义务的聊天记录等，以重新计算仲裁时效。
（二）与对方友好协商支付工资事宜，过程中做好记录，如通过短信、邮件等方式。
（三）收集各类关键证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资条，以及曾追讨工资的聊天记录、通话录音等。
（四）若协商失败，向劳动监察部门投诉，依靠其责令用人单位支付工资。
（五）可以向法院申请支付令，若用人单位在规定期限未提书面异议且不履行，可申请强制执行。
（六）证据充分时，直接向法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠工资六年通常已超仲裁时效，但有主张自己的权利、对方同意履行等中断情形，时效可重新算。
2.先与对方协商付薪，保留记录。协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系、工资数额及追讨情况的证据。
3.可向劳动监察部门投诉责令支付，或向法院申请支付令，对方不异议不履行可申请强制执行。证据充分也可直接起诉。
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拖欠工资六年通常已超一般仲裁时效，但存在仲裁时效中断情形时，时效可重新计算。
1.可先与对方协商支付工资，保留好协商记录，这是较为温和且成本低的解决方式。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系、工资数额及追讨工资的证据，包括劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
4.向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
5.证据充分时，直接向法院起诉，通过民事诉讼途径解决。