你好律师，想了解在深圳南山地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

在深圳南山旷工离职后影响新单位购买社保的情况下，可能出现以下法律风险：
1. 社保缴费年限中断风险：例如，某员工因旷工未办理离职手续，原单位未及时减员，导致新单位无法为其参保，期间发生医疗费用无法报销，且影响未来养老金计算。
2. 劳动关系认定争议风险：例如，员工虽已离职，但原单位未办理社保减员，社保系统仍显示其为在职员工，可能被误认为仍存在劳动关系，影响新单位用工合法性，甚至引发劳动争议。
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针对在深圳南山旷工离职后影响新单位购买社保的问题，建议采取以下措施：
1. 确认原单位是否已办理社保减员：联系原单位人事部门或登录社保官网查询个人社保状态，确保原单位已从系统中减员，以便新单位顺利增员。
2. 收集离职相关证明材料：如解除劳动合同通知书、离职证明等，用于向新单位说明离职合法性，确保用工合规。
3. 主动联系新单位人事部门说明情况：若因旷工导致原单位未出具离职证明，应及时说明情况，并配合提供相关证据，如考勤记录、沟通记录等。
4. 如遇社保转移障碍，及时向社保机构咨询：可拨打12333或前往深圳或新工作地社保局，了解处理流程，必要时申请协助办理。
5. 若原单位拒不出具离职证明或不配合社保减员，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑离职的合法性、原单位是否依法履行义务，以及新单位用工合规要求。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取具体指导。
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根据相关法律规定，针对在深圳南山旷工离职后影响新单位购买社保的情况分析如下：
《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。同时，《社会保险法实施条例》第10条明确，参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业的，应当转移基本养老保险关系。此外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
结合问题情形，若员工因旷工被合法解除劳动合同，用人单位有义务依法办理社保减员手续，确保社保关系顺利转移。若员工未办理离职手续即旷工离岗，用人单位可依据规章制度解除劳动关系，但仍有义务依法处理社保关系。若原单位未及时办理社保减员或存在欠缴行为，可能影响新单位为其办理社保增员，从而影响社保连续性。因此，建议在合法解除劳动关系后，及时办理社保转移手续，保障自身权益。
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关于在深圳南山地区旷工离职后到新单位买社保是否有影响的问题，答案如下：
旷工离职可能影响社保转移及新单位参保的合规性。具体影响如下：
1. 若存在合法解除劳动合同关系：原单位应依法办理社保减员手续，不影响你在新单位正常参保。
2. 若存在旷工被认定为自动离职：可能影响原单位社保减员的及时性，进而影响新单位参保登记。
3. 若存在未办理社保减员手续：新单位可能无法正常为你办理社保增员，导致社保断缴或重复缴费。
4. 若存在社保欠缴或违规记录：原单位未依法缴纳社保，可能影响你社保权益的连续性，如医保待遇或养老金计算。
5. 若新单位要求提供离职证明：旷工离职可能导致无法提供有效离职证明，影响新单位用工合规性审查。
6. 若存在劳动争议纠纷：原单位可能以旷工为由拒绝配合办理社保转移手续，需通过劳动仲裁或诉讼解决。