公司裁员赔钱怎么计算工资

法律分析：
（1）公司裁员赔偿工资计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限计算方面，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算裁员赔偿工资时，需准确把握工作年限和工资标准。不同公司和劳动者情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司裁员赔偿工资依据工作年限和工资情况计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：公司应严格按照法律规定准确计算赔偿金额，避免少算或漏算损害劳动者权益。劳动者自身要清楚了解相关法律规定，在遇到裁员赔偿问题时，留存好工资发放记录等证据，若赔偿不合理可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿工资根据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定，补偿标准有相应计算规则。
法律解析：
公司裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在面对裁员时清楚自身权益。如果在公司裁员赔偿工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。
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（一）计算工作年限：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，按2.5个月工资补偿；工作1年7个月，按2个月工资补偿。
（二）确定月工资：是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）高工资限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员赔偿工资依员工工作年限和工资定。工作每满一年，补偿一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。