没有劳务合同的劳动纠纷咋办

法律分析：
（1）在无劳务合同的劳动纠纷中，证据收集是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能有效证明劳动关系的存在，为后续维权提供基础。
（2）解决纠纷有多种途径。协商是最为便捷的方式，双方可直接沟通达成和解。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查和处理，以保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁也是重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是前置程序，对结果不服还能向法院提起诉讼，由法院依法判决。

提醒：
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（一）收集证据时，除了提到的工资支付记录、工作证等，注意保存完整，比如工资支付记录要有具体金额和支付时间。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明纠纷情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书时要清晰阐述事实和理由，按要求提交证据。对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.没有劳务合同，劳动纠纷也能依法解决。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定劳动关系后，可先和单位协商，这是最方便的解决办法。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位。
4.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁是前置程序，对结果不服，可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
即便没有劳务合同，劳动者遭遇劳动纠纷也可依法解决，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。在没有劳务合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的证据。确定劳动关系后，劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，此方式便捷高效。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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即使没有签订劳务合同，劳动纠纷也能依法解决。可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

解决劳动纠纷可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，这是最便捷的纠纷解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据材料，因为仲裁是劳动纠纷的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。

在遇到劳动纠纷时，劳动者应及时收集证据，按合法途径维护自身权益。