你好律师，如果人在增城，想了解一下为什么退休人员护照要交单位统一保管？

退休人员护照被单位统一保管的情况需具体分析，若存在非法扣押则违反法律规定。
退休人员护照归个人管理。若单位无合法依据扣押退休人员护照，则属于违法行为，个人有权依法维权。

1. 如果单位以管理需要为由扣押退休人员护照，但无明确法律授权或合同约定，该行为涉嫌非法扣押，违反《护照法》规定。
2. 如果退休人员仍在为单位提供劳务或履行涉外职责，单位可与个人协商临时保管护照，但应设定明确期限和返还机制。
3. 如果退休人员已完全脱离单位管理关系，单位继续保管护照则无合法依据，建议通过法律途径维权。
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根据《中华人民共和国护照法》第二十九条，退休人员护照应由其本人保管。
根据《中华人民共和国护照法》第二十九条规定：“护照由持有人保管，任何组织或者个人不得非法扣押。”该条款适用于退休人员护照被单位强制统一保管的情形。

若单位在没有法律依据或合同约定的前提下，强制收取退休人员护照并统一保管，属于非法扣押行为。退休人员作为护照的合法持有人，有权要求单位返还护照。即使单位出于管理目的（如统一办理出境手续）而临时保管，也应征得个人同意，并在完成相关事务后及时返还。

因此，退休人员在非因公务需要、无明确协议约定的情况下，单位无权长期保管其护照。如遇此类情况，可依法主张权利。
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退休人员如发现护照被单位非法保管，可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集证据：保留护照被单位扣押的记录，如交接单、聊天记录、证人证言等，以证明单位非法扣押事实。
2. 与单位协商：向单位说明护照属于个人证件，依法应由本人保管，要求其限期归还，避免事态升级。
3. 向公安机关报案：如协商无果，可向当地公安机关报案，说明单位非法扣押护照的行为，请求依法处理。
4. 咨询专业律师：寻求专业法律支持，了解具体维权路径，如申请行政调解或提起民事诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度及维权成本。如单位拒不配合，建议尽早寻求律师协助，以保障自身合法权益。
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退休人员护照被单位保管可能面临以下法律风险：
1. 出境受限：若退休人员计划出国旅游或探亲，护照被单位扣押可能导致无法及时出行，产生经济损失或情感影响。例如，某退休人员计划参加海外亲属婚礼，因护照未在手而错过行程。
2. 被动卷入法律纠纷：单位若因保管不善导致护照遗失或被他人冒用，可能引发身份盗用或出入境记录异常，影响个人信用和未来出国计划。例如，某单位员工误将他人护照带出境，造成退休人员被误认为出境人员，影响其签证申请。
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