3年10个月辞退是赔5个月的吗

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，经济赔偿遵循特殊标准，即经济补偿的二倍。经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，工作时长有零头时也有相应计算方式，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作3年10个月为例，按上述规则，经济补偿是4个月工资。若用人单位违法辞退，需支付8个月工资作为赔偿。
（3）当出现协商一致解除劳动合同等合法辞退情形，用人单位只需支付经济补偿，如工作3年10个月的员工，此时仅支付4个月工资，而不是赔偿。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断是否为违法辞退，不同情形赔偿不同。具体案情因人而异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作3年10个月为例，经济补偿应为4个月工资，若属违法辞退，用人单位要支付8个月工资作为赔偿。
3.若为协商一致解除劳动合同等合法辞退情形，用人单位仅需支付4个月工资的经济补偿，并非赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到辞退情况，先判断是否违法，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发纠纷。
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1.用人单位违法辞退员工，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。

2.工作3年10个月，正常经济补偿是4个月工资，违法辞退要给8个月工资赔偿。

3.若合法辞退，像协商一致解除合同，单位只需给4个月工资的经济补偿，不用赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作3年10个月的劳动者，需支付8个月工资作为赔偿；合法辞退仅需支付4个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退时，经济赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年10个月，经济补偿为4个月工资，违法辞退赔偿就是8个月工资。若属于协商一致解除劳动合同等合法辞退情形，用人单位只需支付4个月工资的经济补偿。如果劳动者遇到用人单位辞退相关问题，不确定自身权益以及用人单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位违法辞退时，劳动者可要求按照经济补偿二倍的标准获得赔偿。计算经济补偿需依据在本单位的工作年限，工作3年10个月，经济补偿是4个月工资，违法辞退的赔偿就是8个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若属于协商一致解除劳动合同等合法辞退情形，用人单位只需支付4个月工资的经济补偿。劳动者应明确合法与违法辞退的不同补偿标准，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。