劳动合同竞业限制补偿金标准规定多少

法律分析：
（1）法律对劳动合同竞业限制补偿金无具体标准规定。在约定竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
（3）当事人能在合同里自行约定合理的补偿标准。若约定不合理或有争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
劳动者和用人单位在约定竞业限制补偿金时应谨慎，避免约定不合理引发纠纷。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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法律虽未明确规定劳动合同竞业限制补偿金具体标准，但有相关指引。劳动者履行竞业限制义务，即便未约定经济补偿，也可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，当事人能在合同中自行约定合理补偿标准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确竞业限制补偿标准，避免后续纠纷。
2.若约定不合理或产生争议，双方先尝试友好协商解决。
3.协商不成，可通过仲裁或诉讼途径，借助法律手段维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同竞业限制补偿金无明确法定标准，可按劳动者前十二个月平均工资30%支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付，也可自行约定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
由于法律未明确规定劳动合同竞业限制补偿金的具体标准，当事人可在合同中自行约定。若未约定补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按当地最低工资标准支付。这种规定是为了保障劳动者在履行竞业限制义务后的合法权益。若当事人对补偿标准约定不合理或产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。如果您在竞业限制补偿金方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）当事人可在合同里自行约定合理的补偿标准，若出现约定不合理或有争议的情况，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：根据相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律没明确劳动合同竞业限制补偿金具体标准。

2.若合同约定竞业限制却没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。

3.当事人可自行约定补偿标准，若不合理或有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。