公司离职违约金一般是多少

法律分析：
（1）公司离职违约金并非随意设定，需依据具体情况判断。当公司为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就需支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，且违约时支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定向公司支付违约金，该违约金数额由双方协商确定。
（3）除上述两种法定情形外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者在面对公司关于违约金的约定时，要明确是否属于法定情形，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司提供专项培训，劳动者要遵守服务期约定，避免违约产生违约金。在接受培训前，仔细了解培训费用及服务期的具体规定。
（二）涉及竞业限制时，劳动者要清楚约定内容和违约金数额，遵守相关约定，若有疑问可与公司协商明确。
（三）公司不能随意与劳动者约定违约金，劳动者若遇到公司超出法定情形要求支付违约金的情况，可拒绝并维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.公司离职违约金数额要视具体情况定。一般只有两种情况劳动者要付违约金。
2.若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用，且违约时付的不超未履行服务期分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金，数额双方协商。
4.除上述两种情况，公司不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
公司离职违约金数额依具体情况而定，仅在公司提供专项培训服务期违约和劳动者违反竞业限制约定两种情形下，劳动者需支付违约金，其他情形公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金不超公司提供的培训费用，且违约时支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，数额由双方协商确定。除这两种情况外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到离职违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司离职违约金数额依具体情况而定，仅在两种法定情形下劳动者需支付。一是公司提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，数额不超培训费用，且违约时支付的不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额由双方协商。除这两种情况，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确培训费用构成，在合同中清晰约定服务期和违约金计算方式。
2.双方协商竞业限制违约金时，应综合考虑商业秘密价值等因素，确保合理公平。
3.劳动者要了解自身权利义务，谨慎签订涉及服务期和竞业限制的合同。