单位签完劳动合同不给个人怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完劳动合同不给个人，劳动者可采取以下措施：
1. 与单位沟通协商，明确告知单位提供劳动合同是其法定义务，要求单位尽快交付属于自己的那份合同。
2. 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，如给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
3. 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位交付劳动合同。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与单位存在劳动关系以及单位未交付劳动合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构经审理后，会依法作出裁决，要求单位履行交付劳动合同的义务。
总之，单位不给劳动者劳动合同文本侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。
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关于单位签完劳动合同不给个人怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位签完劳动合同后不给个人，可采取以下措施：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况，要求其提供劳动合同。明确告知这是员工的合法权益，有助于保障双方权利义务及后续工作的顺利开展。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时将劳动合同交付给员工，并对单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及单位未交付劳动合同的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理后，会根据具体情况作出裁决，要求单位交付劳动合同，并可能给予相应赔偿。
4. 寻求法律援助：如果员工因经济困难等原因无法聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工指派律师，免费提供法律服务，以保障员工的合法权益得到有效维护。
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单位签完劳动合同不给个人是违法的。
劳动者有权要求单位提供一份劳动合同。首先，可与单位协商，明确告知其不给合同的行为违反法律规定，要求尽快给予。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，及时将合同交付劳动者。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁解决。准备好相关证据，如工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位提供劳动合同。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，支持劳动者的合理诉求。
总之，单位不给劳动合同侵犯了劳动者权益，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益，确保自己能持有劳动合同，保障自身权益。
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单位签完劳动合同后却不给个人，这是一种严重违反规定的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应持有一份。
一旦单位出现这种情况，劳动者可首先尝试与单位沟通协商，礼貌地向单位指出其行为不妥，要求尽快给予自己劳动合同。说明劳动合同对自身权益保障的重要性，以及在工作中可能会用到合同相关条款等情况。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。详细说明签订劳动合同的时间、地点、当时的具体情况等，提供尽可能多的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以便劳动监察部门能准确了解情况并展开调查。劳动监察部门会根据相关法律法规，责令单位限期改正，将劳动合同交付给劳动者。
如果通过投诉仍未解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。准备好充分的材料，在仲裁过程中清晰阐述单位不给劳动合同给自己带来的困扰和损失，依法维护自己获取劳动合同的权利。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，强制单位履行交付劳动合同的义务。