员工被迫辞职有经济补偿金么

（一）员工若遇到被迫辞职情况，应先收集能证明用人单位存在过错行为的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未及时支付报酬的工资记录、未缴纳社保的社保核查记录等。

（二）与用人单位进行协商，明确指出单位的过错行为，并提出自己要求经济补偿的诉求，可通过书面函件等形式保留协商记录。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工被迫辞职，特定情况下能拿经济补偿金。若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等过错致员工辞职，员工可要求补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.因此，员工因单位过错被迫辞职，可主张经济补偿。
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结论：
员工因用人单位过错被迫辞职，可主张经济补偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫辞职时，员工有权获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在工作中遇到类似被迫辞职的情况，不确定是否符合获得经济补偿金的条件，或者在主张权益过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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员工因用人单位过错被迫辞职可获经济补偿金。法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错致员工被迫辞职时，员工有获补偿的权利。

经济补偿以员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明单位过错及自身工作年限和工资情况。
2.与单位协商，明确表达诉求。
3.协商不成，可申请劳动仲裁，依法维权。
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法律分析：
（1）员工被迫辞职在特定情况能获经济补偿金，前提是用人单位存在过错行为，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

提醒：
员工遇到被迫辞职情况，要注意收集单位过错证据。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。