老板贷款不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。这是一种相对温和的方式，有助于维持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使老板支付工资。劳动监察部门的介入具有一定威慑力，能加快问题解决进程。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需按规定提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这是维权成功的关键。

提醒：
劳动者维权过程中要注意时效问题，及时采取措施。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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1.劳动者面对老板贷款不发工资的情况，可多途径维权保障自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与老板协商，明确表达支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，说明工资拖欠情况及诉求。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-同时，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额，便于维权。
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结论：
老板贷款不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板贷款不发工资时，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过准司法程序处理劳动纠纷，需按规定提交书面申请。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。而收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权成功的关键。如果在维权过程中遇到问题，或者对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商：和老板明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，说明工资拖欠情况和诉求。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）收集证据：注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板谈，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间交书面申请，说明情况和诉求。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

5.注意收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。