讨薪讨不到怎么处理好

1.先与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求并留存沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

3.可申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。

5.有工资欠条等情况，可直接起诉。
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结论：
讨薪无果可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，存在用人单位出具工资欠条等情况可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。当讨薪无果时，与用人单位协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉可借助行政力量，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁是一种重要的维权途径，但需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。而用人单位出具工资欠条等情况，劳动者可直接走诉讼程序。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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讨薪无果时，可通过多途径解决。优先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并留存沟通记录，这是最直接解决问题的方式。
1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

建议讨薪者在整个过程中注意保留证据，按法律规定时间和程序维权，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）讨薪时，与用人单位协商是首要步骤。清晰表达支付工资的诉求并保留沟通记录，这为后续维权提供证据。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉。

提醒：
讨薪过程要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）讨薪时先和用人单位好好沟通，清晰说出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话记录等沟通证据。
（二）要是协商没结果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其调查并责令单位支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受侵害的一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。
（五）若有用人单位出具的工资欠条，可直接去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。