俩个月没发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇两个月未发工资的情况，与用人单位协商是首选项。这既能保持良好的劳资关系，又可通过保留聊天记录或通话录音，为后续维权留存证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入。劳动监察部门的调查和责令支付，能有效督促用人单位履行义务。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可提高投诉效率。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。需在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要积极与用人单位协商，在沟通时保留好能证明协商过程的聊天记录或通话录音，要求单位说明工资未发理由并及时支付。

（二）若协商没有效果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若两个月未发工资，可先和单位协商，要求说明原因并及时支付，同时留存好聊天或通话记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
两个月未发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两个月未发工资，用人单位已违反该规定。劳动者与用人单位协商，能和平解决问题，保留的聊天记录或通话录音可作为维权证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位调查并责令支付工资，准备好劳动合同、工资条等材料能更好地证明权益受侵害情况。申请劳动仲裁是法定的维权途径，需在规定时间内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者两个月未收到工资可通过多种途径维权。
1.先与用人单位协商，要求说明理由并及时支付工资，同时保留聊天记录或通话录音等证据，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，及时按上述步骤维权，维护自身合法权益。