劳动争议工伤案件管辖规定是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁管辖：劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这能更方便劳动者维权，也利于查明实际工作情况。
（2）法院管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。先受理仲裁的仲裁委所在地法院优先管辖，当两个以上法院都有管辖权时，原告可自主选择向其中一个法院起诉。

提醒：
劳动者和用人单位在处理工伤劳动争议时，要准确确定管辖机构，避免因管辖问题耽误维权时间。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动争议工伤案件管辖分劳动仲裁管辖和法院管辖两类。劳动仲裁时，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。法院管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。同时，先受理仲裁的仲裁委所在地法院优先管辖，多个法院有管辖权时原告可择一起诉。
2.为更好处理此类案件，当事人应明确劳动合同履行地和用人单位所在地信息，申请仲裁和起诉时准确选择管辖机构。劳动仲裁委和法院应加强沟通协作，共享案件信息，避免管辖权冲突，提高案件处理效率。
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结论：
劳动争议工伤案件管辖分劳动仲裁管辖和法院管辖。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；法院管辖由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明由用人单位所在地基层法院管辖，先受理仲裁的仲裁委所在地法院优先，多法院有管辖权时原告可择一起诉。
法律解析：
在劳动争议工伤案件中，管辖的明确十分重要。劳动仲裁管辖方面，规定劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委均可管辖，当双方分别向不同仲裁委申请时，以劳动合同履行地仲裁委为准，这能更好地保障劳动者权益，因为履行地往往是实际工作发生地，相关证据更易获取。法院管辖规定用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权，若履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖，并且先受理仲裁的仲裁委所在地法院优先，多法院有管辖权时原告可选择起诉法院，这使得当事人有一定的自主选择权。若在劳动争议工伤案件中遇到管辖方面的疑惑，可向专业法律人士咨询解决。
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（一）在劳动仲裁阶段，若发生劳动争议工伤案件，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，应选择劳动合同履行地的仲裁委。

（二）进入法院管辖阶段，劳动争议案件可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉。若有多个仲裁委受理仲裁，选择先受理仲裁的仲裁委所在地法院。当两个以上法院都有管辖权时，可任选一个法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议工伤案件管辖分两种：
1.劳动仲裁管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管。
2.法院管辖：案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管，履行地不明则由单位所在地基层法院管。先受理仲裁的仲裁委所在地法院优先，多个法院有管辖权时，原告可任选一个起诉。