拖欠工资劳动仲裁强制执行没有钱怎么样

1.劳动仲裁强制执行拖欠工资，若被申请人没钱，法院会查其名下财产。若发现隐匿、转移财产，会依法罚款、拘留，情节严重追究刑责。

2.若被执行人暂无财产，法院会终结本次执行。等发现其有财产，申请人可随时申请恢复执行。

3.若被执行主体是公司且无力支付工资，符合条件可申请破产。进入破产程序后，员工工资优先受偿。
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结论：
拖欠工资经劳动仲裁强制执行，被申请人没钱时，法院会查询其财产，有隐匿转移行为可处罚，情节严重追究刑责；无财产可供执行会终结本次执行，发现财产可再申请；公司作为被执行主体无力支付，符合条件可申请破产，员工工资优先受偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁强制执行阶段，法院有权查询被申请人名下财产。若被申请人隐匿、转移财产，这属于妨碍司法执行的行为，法院可依法对其罚款、拘留，情节严重构成犯罪的要追究刑事责任，以此保障执行程序顺利进行和申请人权益。若被申请人暂时无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序是合理举措，当发现有可供执行财产时，申请人可随时申请恢复执行，确保债权能在合适时机实现。而公司作为被执行主体无力支付工资时，申请破产是一种合法途径，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产分配中优先获得清偿，体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的解决方案。
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当拖欠工资经劳动仲裁强制执行，被申请人没钱时可多管齐下解决。法院会查询其名下财产，若发现隐匿、转移财产行为，可依法罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任，以此威慑被申请人依法履行义务。
若被执行人确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但申请人发现其有可供执行财产时，可随时申请恢复执行，保障申请人权益。
若公司作为被执行主体且无力支付工资，符合条件的可申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权参与分配，让员工在公司破产清算中优先获得工资偿付。

建议申请人积极配合法院调查，提供被申请人财产线索。同时关注被申请人经营状况，发现有可供执行财产及时申请恢复执行。
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法律分析：
（1）法院在强制执行拖欠工资案件时，会对被申请人名下财产进行查询。一旦发现其存在隐匿、转移财产行为，会依法对其实施罚款、拘留措施；情节严重的，还会追究刑事责任，以此保障劳动者权益。
（2）当被执行人确实暂时没有财产可供执行时，法院会裁定终结本次执行程序。不过，申请人在发现被申请人有可供执行财产后，可随时申请恢复执行，确保自己的合法权益最终能得到实现。
（3）若被执行主体是公司且无力支付工资，在符合条件的情况下，可申请公司破产。进入破产程序后，员工工资作为优先受偿债权参与分配，这为劳动者在公司无力支付工资时提供了一定的保障。

提醒：
申请恢复执行需留意财产线索收集，申请公司破产要符合法定条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当法院查询被申请人名下财产，发现其有隐匿、转移财产行为，法院会依法对其进行罚款、拘留，若情节严重还会追究刑事责任。

（二）若被执行人确实暂时没有财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。之后申请人一旦发现其有可供执行财产，能随时申请恢复执行。

（三）若被执行主体是公司且无力支付工资，符合条件的可以申请公司破产。进入破产程序后，员工工资作为优先受偿债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。在执行过程中，若被执行人暂无财产可供执行，可参照此规定裁定终结本次执行程序。