讨要工资被打怎么处理

1.遇到讨要工资被打情况，要马上报警，配合警方固定现场证据。若伤情轻，可让警方对打人者治安处罚；构成轻伤以上，打人者担刑责。
2.尽快就医，留存好病历、诊断证明、费用清单等医疗证据，为后续索赔做准备。
3.向劳动部门投诉单位拖欠工资，可通过仲裁或诉讼追讨。被打造成的人身损害，可要求打人者赔偿医疗费、误工费等，单位有过错的，也可要求其担责。
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结论：
讨要工资被打，可通过报警、就医保留证据、向劳动部门投诉追讨工资及要求打人者或单位承担相应责任等步骤处理。
法律解析：
当讨要工资被打，立即报警是关键一步，这能固定现场证据，警方会依据伤情处理。若伤情轻，打人者会受到治安处罚；构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪要担刑责。及时就医并保留医疗证据，是后续索赔的重要依据。向劳动部门投诉用人单位拖欠工资，可经劳动仲裁或诉讼追讨工资。被打造成的人身损害，打人者需承担民事赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等，若单位有过错，也应担责。这一系列处理方式均有《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律支撑。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.讨要工资被打应多方面维护权益。在遭遇此类情况时，需先固定证据和确保自身健康，再通过法律途径追讨工资和索赔。
2.具体处理步骤如下：
立即报警，让警方介入固定现场证据并配合调查。若伤情较轻，可要求对打人者治安处罚；构成轻伤以上，打人者要担刑责。
及时就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗证据，为后续索赔做准备。
向劳动部门投诉单位拖欠工资，通过劳动仲裁或诉讼追讨。对于被打造成的人身损害，要求打人者承担民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。若单位有过错，也可要求其担责。
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法律分析：
（1）报警是关键的第一步，其作用在于固定现场证据，为后续处理提供基础。警方会依据伤情对打人者进行不同处理，伤情轻的给予治安处罚，构成轻伤以上则追究刑事责任，这体现了法律对暴力行为的严肃态度。
（2）及时就医并保留医疗证据十分必要。这些证据是后续索赔的重要依据，能确保在要求赔偿时有理有据。
（3）向劳动部门投诉用人单位拖欠工资问题，可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，这是维护劳动者合法权益的有效途径。同时，就被打造成的人身损害，可要求打人者承担民事赔偿责任，若单位存在过错，也需承担相应责任，保障了劳动者在工资和人身安全方面的双重权益。

提醒：
处理过程中要注意保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）报警环节要注意积极配合警方，详细准确地描述事发经过和打人者特征等信息，确保现场证据完整固定。警方依据伤情不同进行处理，轻微伤可要求对打人者治安处罚，轻伤以上打人者会面临刑事追责。
（二）就医时妥善保存所有与治疗相关的资料，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是后续索赔的关键依据。
（三）向劳动部门投诉时要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。对于人身损害，可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等。若单位有过错，也可让单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。