工作解除劳动合同赔偿标准是啥

（一）劳动者有过错致单位合法解除合同，单位无需赔偿，劳动者应遵守单位规章制度，避免此类情况。
（二）单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。劳动者要保留好工作年限、工资等相关证据，以便维权。
（三）单位与劳动者协商一致解除合同，劳动者可获经济补偿，要与单位明确补偿金额及支付方式等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工作解除劳动合同赔偿分三种情况，用人单位合法解除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反规章制度等过错情形时，用人单位无需向劳动者支付赔偿，这是法律赋予用人单位在劳动者有重大过错时的合法解除权。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，其计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限、工资收入等相关证据，面对不同解除情形，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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工作解除劳动合同赔偿区分不同情形。用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，无需给予赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身合法权益。
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工作解除劳动合同赔偿情况如下：
用人单位合法解除，比如劳动者严重违规有过错，无需赔偿。

用人单位违法解除，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

用人单位和劳动者协商一致解除，支付经济补偿，计算方法同上。