未签订劳动合同的试用期是否能够直接离职

1.未签订劳动合同的试用期内，劳动者通常不可直接离职。即使未签书面合同，事实劳动关系已形成，按规定试用期内解除合同需提前三日通知单位。直接离职属违法解除，若给单位造成损失要担责。
2.不过，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除劳动关系。
3.建议劳动者在试用期内打算离职时，先查看用人单位有无上述违法情形。若没有，应提前三日以书面或口头形式通知单位，做好工作交接。若遇到用人单位违法情况，可收集证据，立即解除劳动关系并通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）在未签订劳动合同的试用期内，劳动者不能随意直接离职。依据法律，试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，即便未签书面合同，事实劳动关系已然形成，劳动者应遵守此程序。
（2）若劳动者直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。
（3）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除劳动关系。

提醒：试用期离职要按法定程序提前通知，若遇用人单位违法情形可立即解约，但要注意保留相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）正常情况下，试用期内虽未签劳动合同，劳动者也应提前三日通知用人单位再离职，不能直接离职，避免构成违法解除需担责。
（二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.试用期未签劳动合同，劳动者通常不能直接离职，按规定需提前三日通知单位。

2.即便没签书面合同，事实劳动关系已形成，劳动者得遵守法定程序，直接走可能违法。

3.若违法解除合同致单位受损，劳动者要担责赔偿。

4.但单位若暴力强迫劳动、不按约付报酬，劳动者可马上解除劳动关系。
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结论：
未签订劳动合同的试用期内，劳动者通常不能直接离职，需提前三日通知用人单位；但用人单位存在强迫劳动、不支付报酬等违法情形时，可立即解除劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者和用人单位形成事实劳动关系，在试用期内解除劳动合同，劳动者就应提前三日通知用人单位。直接离职属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。不过，当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬时，劳动者可立即解除劳动关系。劳动者遇到劳动纠纷时，情况往往复杂多变，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。