你好，想了解倘若在呈贡地区请问一下60岁至70岁还在单位上班没有交保险怎么办

在呈贡地区，60岁至70岁仍在单位上班但没有交保险，用人单位应依法补缴社保。
用人单位应依法为员工补缴社保。如果存在劳动关系，无论员工年龄是否超过60岁，单位都应为其缴纳社会保险。如果员工在达到法定退休年龄后继续在单位工作，且未享受养老保险待遇，单位仍需依法为其缴纳社保。

1. 如果存在劳动关系：用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。
2. 如果员工已到退休年龄但未享受养老保险待遇：单位仍需继续缴纳社保。
3. 如果单位未依法缴纳社保：员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。
4. 如果员工自愿放弃社保：用人单位仍需承担法定义务，不能免除补缴责任。
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在呈贡地区，60岁至70岁仍在单位上班但没有交保险，可依据《社会保险法》要求补缴。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

结合问题情形，60岁至70岁仍在单位上班的人员，若与用人单位存在劳动关系，无论其年龄是否达到退休标准，单位均应依法为其办理社保登记并缴纳社会保险费。若单位未履行该义务，员工可向社保征收机构申请责令单位补缴。

此外，依据第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”这为员工主张社保权益提供了明确法律依据。

综上，用人单位在员工工作期间未为其缴纳社保的，员工有权依法要求补缴，相关机构也有权责令其限期改正并追缴社保费用。
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针对在呈贡地区60岁至70岁仍在单位上班但没有交保险的情况，建议采取以下行动方案：
1、确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你与单位之间存在合法劳动关系。
2、向社保征收机构投诉：携带相关证据材料向呈贡区社保局提出投诉，要求单位为你补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴社保。
4、咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助你制定最优维权策略，包括是否提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续时间、单位是否配合、证据是否充分等因素。

建议尽快联系专业律师，以便更高效地维护你的社保权益。
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在呈贡地区60岁至70岁仍在单位上班但没有交保险，可能存在以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：例如，若员工在单位工作多年但单位未缴纳养老保险，员工在退休后可能无法领取养老金，直接影响老年生活保障。
2、经济损失无法追偿：如员工在工作期间发生工伤，由于单位未缴纳工伤保险，员工可能需自行承担全部医疗费用，而无法获得工伤保险基金的赔付。

这些风险在现实中屡见不鲜，例如曾有案例显示，某员工在单位工作至65岁仍未缴纳社保，最终因工伤无法获得赔偿，导致家庭陷入经济困境。

因此，及时主张社保权益至关重要。
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