工伤伤残七级赔偿标准

工伤伤残七级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 伤残津贴：工伤职工被鉴定为七级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的40%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 其他待遇：包括医疗费、康复费、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按照实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
需注意，具体赔偿数额要根据实际情况准确计算，并按照法定程序进行申报和理赔。
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关于工伤伤残七级赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤伤残七级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，七级为12万元。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。江苏省七级为4.5万元。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 伤残津贴：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
6. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
7. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
8. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金则为65000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，七级伤残分别为10个月和26个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为4000元，这两项补助金分别为40000元和104000元。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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工伤伤残七级的赔偿标准涵盖多个方面。
从一次性伤残补助金来看，一般是由工伤保险基金支付，标准为本人13个月的工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能会根据当地职工平均工资等因素确定一定的金额，用于保障工伤职工后续的医疗需求。而一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤可能面临就业困难的一种补偿，帮助其在伤残后能更好地融入社会，重新找到适合自己的工作岗位。
除此之外，工伤职工还可享受停工留薪期工资待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，职工的生活护理费也会根据其护理依赖程度进行相应支付，以确保其日常生活得到妥善照料。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些赔偿标准共同构成了工伤伤残七级较为全面的保障体系，旨在最大程度维护工伤职工的合法权益。