在职七年被公司辞退能得多少补偿

在职七年被公司辞退，补偿分两种情况：
若公司合法辞退且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作七年，可得七个月工资补偿。
若公司违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准两倍赔偿，即十四个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
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结论：
在职七年被公司辞退，若公司合法辞退且需支付经济补偿，应支付七个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，劳动者不要求继续履行或无法履行合同时，公司需支付十四个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作七年应支付七个月工资补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被公司辞退的情况，且对补偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.在职七年被公司辞退，补偿数额依据辞退性质而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，按工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作七年应获七个月工资的经济补偿。
2.若公司违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法履行时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集工作年限、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在职七年被公司辞退，补偿情况有别。若公司合法辞退且需支付经济补偿，依据相关规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作七年可获七个月工资的经济补偿。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法履行的情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被公司辞退情况，要留意公司辞退理由是否合法。不同案情对应不同补偿方案，建议咨询进一步分析。
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（一）确定公司辞退性质。判断公司辞退是合法还是违法，可查看公司辞退通知说明及相关规章制度，还可咨询劳动部门。若合法且符合补偿情形，可按工作年限计算补偿。
（二）计算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资，这是计算补偿或赔偿的基数。
（三）与公司协商。根据自己的计算结果，与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。